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Sa vocation est d'informations et d'échanges :

Dimensions humaines au sein des organisations constitue bien entendu un vaste chapeau transversal pouvant concerner bien des domaines, disciplines, approches, travaux.

Les dimensions de ce champ sont multiples et interagissent. Ici, il s’agira, … et, malgré l’apparence impressionnante du descriptif suivant, dans la simplicité :

des évolutions des organisations (entreprises, institutions quelque soit leur objet et leur statut), en incluant dans le concept organisation son management et l’animation du personnel.

des conditions d’activité et de travail, au sens large si l’on considère que la première des conditions de travail est un salaire dans le cadre d’un emploi, puis que se déclinent toutes les conditions jusqu’aux conditions physiques environnementales.

de la prévention et de la promotion de la santé au travail, tant mentale que physiologique.

des communications inter individuelles et inter collectives entre acteurs internes et externes de ces organisations.

des tensions psychosociales et sociales au sein et autour des organisations, dont bien entendu dans nos contextes d’aujourd’hui les « risques et troubles psychosociaux ».

des conditions et pratiques de médiation sociale, en soi ou contradictoirement avec les contextes et pratiques conflictuelles.

Cette liste n’est pas « à la Prévert », elle tente de dessiner. Il manque donc des dimensions, mais cela en donne l’idée … et n’interdit en rien dans les échanges utiles d’être concret si besoin sur des aspects précis.

Il s’agira surtout, au fond, du sens et du non-sens en la matière, … cette matière de ce qui concerne, interpelle, aide à comprendre, vouloir et agir les « dimensions humaines au sein des organisations ».